結婚靠緣分，相處看合適，若你們不合適，即使結婚，面臨的局面只有離婚。這也是現在離婚率節節攀升的根本原因，兩個性格鮮明，三觀不合，消費觀念不同，都是離婚的導火索，積累的多了，再恩愛的夫妻，也會走向形同陌路。當經歷一次以失敗告終的婚姻，按理說，你們對待二婚，要更加慎重，可不少人，卻抱著湊合的念頭，看著還行，便草率的決定再婚。結果磨合一段時間后發現，二婚比頭婚還難熬，可離了一次婚，很難有勇氣離第二次，于是煎熬的度日，讓生活枯燥無味，家庭只有陌生和隔閡。畢竟牽絆和經歷，會讓二婚的人，有著更多的顧慮和后患，只有把該說的，該解決的，都事先解決，才有交心這一說法，才能讓日子過得紅紅火火。所以二婚組建家庭前，把三件事說破，再談結婚也不遲。能否接受雙方的現狀有的人離異后，會帶著孩子，經濟方面不富裕，有著各種各樣的問題，這都是正常現象，因此需要坦誠布公的說出來。當你們說了為難之處，兩個人認真考慮，看能否接受包容對方的一切，若難以接受對方的孩子，久趁早提出拒絕，別等到結婚后，對繼子繼女非打即罵。只有說破了這件事，才能給你們以后的生活奠定了幸福得基礎，要是說破，你們永遠不知對方心里的想法，從而達不到交心的地步，彼此只是搭伙過日子。上段婚姻失敗的原因離婚因人而異，但大大小小的原因，總歸就那么幾個，所以你們得要事先，把對上段婚姻失敗的原因和總結相互陳述一遍。從語言和語氣，觀察出對方是真的悔改，還是一味埋怨對方，如果誠心知道了錯誤，可以嘗試著做出結婚的決定。要是只有埋怨和責怪，你最好別再有來往了，因為一個巴掌拍不響，即使前任錯到離譜，也有對方的原因在里面，可他一概不承認，你又能指望對方為了你改變和妥協嗎？對感情的態度有了失敗的婚姻，想要重新獲得幸福甜蜜的婚姻，得要根據對方的態度，來做出相應的決定。談一談以后生活的模式，看對方的態度如何，只因現在很多二婚人士組建家庭，男人想要找一個免費保姆，女人想要找一個能負擔經濟的男人。兩個各懷鬼胎的人，組建的家庭，有的只是防備和疏遠，沒有絲毫幸福可言。只有想要真心過日子的兩人，才會解開以前的心結，在之后的相處，用心去愛，去經營婚姻的長久和幸福之道。情感一談：二婚在一定程度而言，十分重要，只因人不會把離婚當成兒戲，要是能湊活就會湊合一輩子，可這樣的生活，又有什么意義。所以在結婚前，你們把這三件事說破，不留一絲一毫的遮掩，坦誠布公的交流后，要是覺得合適，再談結婚也不遲。合適了，在一起的你們會解決二婚難以交心的僵局，讓以后的生活充滿溫情和感動，把生活過的有聲有色，不合適，不如一拍兩散，重新等待，遇見合適的人，避免不幸。
/ / / / / / / / / / / 又是一年求職季，有些2017年畢業的同學們已經早早被簡歷、筆試、面試虐完，一路補血沖到關卡，收到offer，接下來就要大戰大魔王HR，談談薪酬待遇了。 又是一年求職季，有些2017年畢業的同學們已經早早被簡歷、筆試、面試虐完，一路補血沖到關卡，收到offer，接下來就要大戰大魔王HR，談談薪酬待遇了。 除了基本的基本工資、績效獎金、五險一金，公司還應該給新入職的員工提供什么樣的保障和福利？比如：為什么有些公司有員工補充醫療保險，有些公司有10天帶薪年假？ 只有了解清楚哪些是國家規定，哪些是公司額外福利，畢業生們才能在面對多份offer的時候權衡利弊，做出最佳選擇。 有些不能說的······· 1、有些企業薪資的隨意性很大，全憑老板的人品、心情和喜惡，如果真的決心進入這家公司，一定要搞清楚公司的薪酬福利體制是怎么確定的。 2、薪酬結構這事，不同于交五險一金那么純粹簡單，沒有整齊劃一的規范，更沒有國家頒布的制度/(公務員薪酬系統除外/)，基本上靠的是市場調節和業界良心。 1. 工資是可以談的嗎? 老實說，我剛畢業是個小白的時候，確實不知道工資是可以談的。那時只覺得，工資應該由公司說了算。我得到一個工作機會就應該感恩戴德了，還討價還價? 也有朋友對我說，公司對工資有嚴格的要求和限制，和老板談也沒什么意義。 然而，真相是——在大部分情況下，工資是可以談的! 首先，在一個薪酬制度比較完善的企業里/(這個前提不能少啊!/)，每一個職級/(Grade/)的工資有一個標準幅度/(Range/)，不會定一個死數。 招聘的時候，按照潛力最大的那位候選人的具體情況，在崗位工資的標準幅度內厘定其基本工資/(Basic Salary/)。 通常，企業的最初出價處于該職級薪資的低點位。原因有三： 一來，會面試的人未必真會做事，不能一下子給高位價格; 二來，預想對方會還價，先預留好談判空間; 三來，對其實際價值不了解，不存在高價吸納的有力依據。 簡而言之，在制度范疇里面，薪資談判的物理空間是存在的。 所以在面對心儀的offer時，有策略地針對自己的工資與HR討論一下很有必要的，萬一能給你再漲1000塊呢？給女朋友買口紅的錢不就夠了？ 2. 除了五險一金，公司還可能給我什么保障？ 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 有些公司除了為員工交規定的五險一金之外，還提供醫療補充保險、重大疾病保險、意外險、員工家屬保險等等，為員工提供多重保險保障。 這些聽起來沒什么吸引力，但是當親身經歷之后就明白了公司額外保障的重要性。在我參加工作4個月的時候，生了一場大病，前后看病花了1500多塊錢，北京市的醫保沒法報銷，因為起付線是1800元。 當月薪4000，看病花了1500的時候，突然就明白了學生時代在校醫院拿1折看病是多么幸福。 室友在某外企工作，公司為他們配置了員工補充醫療保險，他感冒看病花了1700多，公司給報銷了90/%，自己只掏了一丟丟費用。 3. 有的人認為，談薪資就是咬著基本工資的數額不放，反復討價還價。這樣做太不職業了。說難聽點，乃低等菜鳥所為。 基本工資只是整體待遇的其中一部分而已。因此，你得知道員工的待遇包括四大部分： 一、硬性的。工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利項目和帶薪休假等（工作第一年沒有帶薪年假）。 二、彈性的。獎金、提成、飯補、車補、其他補貼等。 三、軟性的。培訓、進修、工作環境、班車、食堂、健身中心等。 四、隱性的。彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶著小孩上班等。 當你收到一家公司的offer時，要作全面考量。 舉個簡單的例子，有家公司給你的基本工資看起來不錯，但五險一金按市內最低標準繳納，假期又少，加班又多，還沒加班費，培訓進修更別提了，這樣的package就很low。 顯然，這家公司給你的待遇沒什么競爭力可言。現實中不少人簽Offer時只盯著基本工資看，入職后才發現其他相關待遇很不靠譜，便大呼上當。 與HR聊的時候也要問清楚，公司全年十幾薪？多久能夠有晉升機會？多久能夠調薪？ 入職前是談工資的黃金機會。入職后，你都成了人家的人了，談判空間變窄、利益糾葛變多、考慮因素變復雜。 4. 怎么和HR談福利待遇？ 有的人會說：“我很想得到那份工作，機會難逢呀，談崩了就白白丟掉一個難得的工作機會，怎么辦?” 問這種問題的人根本不存在薪資談判能力。你就從了吧，別糾結了。 談薪是有實力、有底氣的人干的事。要是你理解不了這一點，就繼續往下看吧。 大家都知道心態很重要。如果談薪之前，你沒調整好心態，那么影響的不僅僅是一次談判的結果，還有對方對你的印象和評價。 有一項研究結果表明，人們留在他人心目中的一次負面印象，要用八次正面印象才能完全覆蓋它。 因此，在談工資前，你必須做好充分的準備。 當你與未來東家談工資時，要事先弄清楚下面這些事： 這個行業的市場行情如何? 這家公司的吸引力有多大? 這家公司提供的整體待遇如何? 你是不是皇帝女人不愁嫁? 當你與上司談工資時，要事先弄清楚下面這些事： 同行同崗位的人在拿多少薪水? 你的績效評估分數處于什么水平? 你在公司和部門里面是什么分量? 你在上司心目中是團隊中堅份子還是打醬油的? 如果這次談薪不能如愿以償，你會怎樣? 在什么時間場合和上司談比較恰當? 上面這兩套問題都是最基本的。如果這些問題沒弄清楚便開價，就是盲目的沖動。 富蘭克林說過，如果你想說服別人，要訴諸利益，而非訴諸理性。 你和對方扯家常扯道理扯邏輯是沒用的。 對方的立場與你不一樣，邏輯自然也不一樣。你要找到對方的關注點和利益點，才有可能說服對方。 有時候，大家會發現同一個部門的某人在XYZ方面不如你，卻比你更能博得上司的寬容和認可。 你納悶，到底他給上司下了什么藥? 其實，只要你稍為站得高一點遠一點去尋找答案，就會明白此君要么某方面才干可以創造上司重視的成績，要么某方面特質可以滿足上司某些需求。 因此，在談薪的時候，不管對方是未來雇主還是現任上司，都得清楚明白地拋出你對這個公司、這個部門、這個團隊，以及他本人的好處。 比如說，“我心目中的價位是XXX。我認為我值這個價，因為我在A、B和C方面可以為貴司/(或這個團隊/)創造價值。” 當然，這句話可不是隨便說的。在你摸清自己的市場價值和對方的需求之后，大可坦誠淡定地說出來。有這份自信，加工資的事兒更容易談成。 祝大家在求職中能夠過關斬將！拿到心愛的offer和薪酬~
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